在5月11日，美国移民局（USCIS）和司法部（DOJ）1发布一份备忘录，将调查不考虑美国工人、却聘雇持临时签证外籍人员的美国企业，一旦查获属实，将予严惩。而且，这两个部门也表示，双方的密切合作，可迅速发现歧视美国工人的企业，并从速严惩滥用与诈骗工作签证的外籍人员。该备忘录将提高两部门共享信息的能力，协助确认、调查及起诉歧视美国工人或违反移民法的雇主。扩大两机构间的合作，更好地侦查及消除雇主雇佣外籍人员进入美国时所存在的欺骗、滥用和歧视行为。两机构将改善共享信息的方式，通力合作，同时为双方调查人员提供培训。事实上，自2010年，USCIS和司法部民权部门已经开启了合作关系，共享滥用E-Verify系统及抗击雇佣歧视的信息，如今的备忘录在此基础上进行了扩展。
5月11日备忘录
为了推进川普“买美国货雇美国人”的行政命令，移民局和司法部为避免僱主偏用外勞，歧視美國工人，因此推出方案。旨在扩大两机构间的合作，更好地侦查及消除雇主雇佣外籍人员进入美国时所存在的欺骗、滥用和歧视行为。两机构将改善共享信息的方式，通力合作，同时为双方调查人员提供培训。另外，移民局正在采取具体措施来确保就业移民项目的公正性，提高发现与防止欺诈的能力。移民局也表示，他们在处理企业雇用外籍人员的申请时，将把相关资料交给司法部详尽调查。
买美国货雇美国人
随着近年来，越来越多关于H-1B等工作签证或劳工移民的消息，移民局也改变他们的战略， 同时也发布也一些备忘录，其中包括：
- 2018年02月22日：雇主如果要将其H-1B外劳指派到第三方工作，必须提供更详细的证明文件，并且要在核准的签证效期内维持合法的雇用关系。
- 2017年10月01日：职业移民绿卡增添面试。
- 2017年04月03日：为打击H1-B签证滥用与欺诈行为和保护美国本土员工是美国移民局的一项主要职责，美国移民局会增加对申请人的面试，调查以及访问以确保不忽视美国员工的权益。
另外，移民局还开设了举报H-1B和H-2B签证欺诈和滥用行为的专用热线。现在移民局又把注意力从外籍人员转移到其雇主。
美国雇主
事实上，如果你的美国雇主准备聘请外籍员工，你需要小心，因为现在越来越多移民局的人来过工作地进行实地考察，其中包括H-1B等工作签证。其目的主要是调查你的职位、工资、职责范围是否一致，甚至是否有去上班等问题。如果有任何有关职位和工资不一致，以及作假挂靠工作签证，都有可能成为你的污点。你需要尽快找律师帮你辩护。然而，作为雇主，更应该及早找律师，因为在被移民局调查后，有许多问题可能出现，包括员工是否可以合法工作、报税问题等，所以，需要尽快找律师帮你保驾护航。
