周一，最高法院判决《民权法》第七章保护LGBTQ员工免受基于性取向或性别认同的歧视。法官认为，基于性取向或性别认同的歧视与性别歧视根本没有区别。个人的同性恋或跨性别身份与就业决定无关。
同性恋支持者
法官考虑了1964年《民权法》第七章（禁止工作场所歧视的联邦法律）是否适用于LGBTQ和跨性别工人。在十月的辩论接近尾声时，法官确实应该用来保护历史上曾遭受歧视的群体。
LGBTQ和跨性别工人
一名曾因为同性恋而被解雇的跳伞教练对于本判决表示欣慰 。“今天，我们可以去上班，而不必担心因为我们是谁和我们所爱而被解雇。但是，还有更多工作要做。歧视在这个世界上没有立足之地，在我们所有人享有平等权利之前，我不会安息。”
同性恋家属移民注意事项
这个历史性的转变代表同性恋者可以申请家属移民了。可是申请需要小心。例如，这对夫妇当前是否居住在可以合法结婚的司法管辖区？如果夫妇未与一个或两个家庭共享婚姻或LGBTQ身份，基于婚姻的请愿书会如何显示等等。办理移民需要找个可靠和专业的律师。作为华人自己的律师楼，王律师为华人社区服务十几年，有丰富的移民办案经验。快来咨询吧！
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