雇主可以在工作场所保护无证移民员工
自川普上任以来，美国移民及海关执法局 (ICE) 到处逮捕无证移民导致人心惶惶。许多移民甚至不敢去上班因为当心ICE来他们的工作场所来抓他们。当然员工无论移民身份如何，也都有一定的法律权利。他们也保持沉默，拒绝回答任何关于出生国家，移民身份以及如何来到美国的问题并要求找律师。但是雇主在遇到ICE突击时同样有权利。以下是一些雇主需要了解的权利。
ICE无权进入工作场所的私人空间
在未经司法搜查令或雇主许可时，ICE无权进入工作场所的私人空间：
– 私人空间是指仅供员工使用的区域，一般情况下公众不得进入
– 此项保护同样适用于工厂和农场的私人空间
– 典型的私人空间包括私人办公室，休息室，储藏室和后厨
– 私人空间的标志可能包括张贴“私人”标志，上锁的门以及规定访客和公众未经许可不得进入这些空间的政策
ICE不能凭行政搜查令进入工作场所的私人空间
司法搜查令 （Judicial Warrant) 是由法院签发的搜查令，由法官或在某些情况下由书记员签署。行政搜查令 （administrative warrant）是盖有国土安全部 (DHS)，ICE 或司法部的印章，并由移民官员签署并非由法院签发也非由法官签署。行政搜查令并不赋予ICE在未经雇主同意的情况下进入私人空间的法律权力。如果ICE探员出示行政搜查令，您没有义务允许他们进入您工作场所的私人空间。
雇主可以帮员工拿到身份通过创业假释
其实这些也只是一时可以保护员工的方法。如果雇主想要帮助员工还是要通过帮他们拿到合法身份。其中一种方法就是以投资者帮员工申请创业假释。如果这些员工被驱逐出境，对雇主来说将是一个沉重的打击，因为员工在公司担任重要职务因此帮助这些员工获得身份对雇主也是有利的。而且不管员工是有递解令，A10，还是逾期都有可能符合。如果您想要了解具体创业假释申请条件可以看视频： https://youtu.be/rVd6DjD_m1Q。王律师精通创业假释，有二十年的移民经验。如果您是雇主要帮员工申请创业假释，可以联系我们跟王律师预约咨询。
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