餐馆老板因雇佣非法移民面临监禁和驱逐出境
最近，一位名叫华耀科（Hua Yao Ke）的中国餐馆老板因雇佣非法移民而面临牢狱之灾。根据检方指控，华耀科在佛罗里达州庞特韦德拉海滩经营Kamiya 86寿司泰餐馆，故意雇佣无合法工作许可的移民工人，并通过提供免费住房和现金支付工资来规避移民法。这起案件由国土安全调查局和边境巡逻队联合调查，最终导致华耀科认罪，并可能面临最高五年的联邦监禁以及高额罚款。此外，作为一名持有绿卡的合法永久居民，这次定罪可能严重影响他的移民身份，甚至导致他被驱逐出美国。
雇主有哪些权利？
那作为雇主，如果在工作场所遇到移民与海关执法局（ICE）官员，需要了解自己的权利：
1. ICE不能随意进入非公共区域，除非持有合法的搜查令。如没有法庭令，ICE需要您的允许方能进入您的企业的私人区域。
2. 搜查令必须有法官签署，并注明具体搜查范围和对象
3. 有权要求律师在场，并有权拒绝提供额外的员工信息，除非ICE依法提出要求
4. 雇主不应隐瞒或帮助员工离开现场，也不应撒谎或销毁相关文件，否则可能面临刑事责任
5. 即使ICE要求查看员工记录，也需要合法程序，并且可以要求官方的书面通知
6. 有权保持沉默
7. 仔细观察ICE。记录他们所做的事情。看他们是否按照令状写明的要求行事
8. 找律师
员工有哪些权利？
对于员工而言，无论移民身份如何，也都有一定的法律权利。在面对ICE官员时，员工有权：
1. 保持沉默
2. 拒绝回答任何关于出生国家、移民身份以及如何来到美国的问题
3. 不必向ICE提供身份证件或其他文件，除非有法庭命令
4. 不应签署任何文件，尤其是ICE提供的自愿离境文件，而应先咨询律师
5. 在没有合法搜查令的情况下，ICE无权随意进入工作场所或住宅
6. 有权要求查看相关文件，并拒绝配合非法搜查
7. 找律师
如果您遇到ICE，找专业律师的帮助
如果您在工作场所遭遇ICE执法行动，最好的应对方法是立即联系专业律师，而不是单独应对可能带来的法律风险。面对联邦移民执法，任何错误的应对方式都可能导致严重的后果，包括高额罚款、刑事指控，甚至是被驱逐出境。无论您是雇主还是雇员，法律都赋予了您一定的权利，但如果缺乏专业的法律知识，可能会因为错误的决定而失去这些权利。在这样的关键时刻，一个经验丰富的律师团队，如王君宇律师，可以帮助您正确解读法律文件，与ICE交涉，并确保您的每一个决定都符合法律规定。不要等到问题恶化才寻求帮助，提前做好法律准备，才能在危机时刻从容应对。移民法律复杂多变，任何轻率的行为都可能影响您的未来和事业。选择一支专业的律师团队，就是在为自己的权利和未来争取最大的保障。
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