H-1B薪资评级大改革暂被推翻

最新消息,川普政府刚提议没多久的H-1B(劳工签证)新规昨日被一名美国法官推翻,称该规则极大限制了美国雇主雇佣外籍劳工的能力。并且国土安全部(DHS)此前发布的规则并未征询公众意见和通知期限,违反了行政诉讼法。因此H-1B的抽签机制应该暂时不会变动。

川普政府新提议

上个月,川普政府三番两次的试图修改H-1B签证的申请流程。十一月二日发布的规则中表示移民局将基于申请者的薪资水平及职位高低来选择性授予签证,一旦决定,该提案将取代目前的随机抽签制。规则大致做出了以下修改:

  • 移民局将根据OES(职业薪资统计)的薪资估算为标准来

    依次排列申请者的优先资格;

  • 完成常规65,000 个签证发放上限后,将利用相同排名和选择过程来进行

    对高学位申请者的豁免;

  • 若申请者有多项职业,将根据拿到的最低薪资待遇进行资格评审;
  • H-1B电子申请表格将被修改为提供薪资水平及就业相关的信息。

劳工签证申请

北加州美国地方法院法官杰弗里·怀特(北加州美国地方法院法官杰弗里·怀特(JeffreyWhite)法官说,由疫情引起的失业危机并不是安全部(DHS)和美国劳工部(DOL)绕过法律的“好理由”。针对该规则显然是不合理的,这会对美国企业和经济造成重大影响。美国每年颁发85,000个H-1B签证,国土安全部除了作出以上改变,还将签证有效期限制为一年,而不是三年,这是不受法律程序支持的。本该于十二月生效的规则,目前因法院的及时意味着不大可能执行。

外籍劳工

这个消息对外籍劳工来说可喜可贺,抽签机制或许暂时不会被取代,但仍要注意的是,此前的新规里同样提到了移民局有权力寻找各种申请不当的理由来拒绝H-1B签证的发放。就算眼前的实际困难暂时得到缓解,但申请签证并非易事,从准备到递交申请再到抽签,是一条漫长的路途。每年的年初就要开始准备了,如果你有这方面打算,最好寻求律师帮助,抓紧申请。另外,H-1B已经不是一条曲线救国的最佳选择了,若想未来留在美国,可以咨询律师,尝试其他的途径,我们随时随地在这里为你提供最可靠专业的移民意见。

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